Пятница, 19.07.2024, 18:48 Мой сайт Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Марина Цветаева [171]
Геннадий Шпаликов [42]
Яков Полонский [77]
Сильвия Платт [56]
Собрание стихотворений
Самуил Киссин [26]
Стихотворения 1906-1916 годов
Зинаида Гиппиус [121]
Владимир Набоков [67]
Стихи
Максимилиан Волошин [148]
Стихотворения 1900 – 1910
Андрей Вознесенский [213]
Егор Летов [84]
Lirika
Юрий Левитанский [87]
Стихотворения
Федор Иванович Тютчев [667]
Полное собрание стихотворений
Иосиф Бродский [213]
Форма входа

Популярные стихи
Я жизнью своею рискую, с гранатой на танк выхожу
«Листья ли с древа рушатся…»
ЛЕТОМ
ДЕРЕВЬЯ
В темноте кто–то ломом колотит Фурла
ЗЕЛЕНЫЙ ЦВЕТОК
РОЛАНДОВ РОГ
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
Главная » 2024 » Июнь » 12 » Оценка компетенций
15:48
Оценка компетенций


Оценка компетенций — это процесс определения уровня знаний, умений, навыков и личных качеств сотрудников, необходимых для выполнения определённых задач. Она проводится для анализа результатов работы, обеспечения объективности при принятии решений, определения потенциала сотрудников, кадрового планирования и снижения текучести кадров.

Компетенции делятся на две основные группы: жёсткие (hard skills) и мягкие (soft skills). Жёсткие компетенции связаны с профессиональным опытом и конкретными знаниями и умениями, которые можно измерить и проанализировать. Мягкие компетенции касаются личных качеств, способностей к общению и взаимодействию с другими людьми. А если вас интересует оценка компетенций тест, то вам следует обратиться по адресу - http://skillcode.pro

Оценки компетенций — это процесс определения уровня знаний, умений, навыков и личных качеств сотрудников, необходимых для выполнения определённых задач. Этот процесс помогает компаниям максимально эффективно использовать потенциал персонала, минимизировать негативное влияние человеческого фактора на результаты работы и принимать обоснованные кадровые решения.
Компетенции делятся на две основные группы:
Жёсткие (hard skills) — профессиональные знания, умения и навыки, которые можно измерить и проанализировать. Примеры: знание иностранных языков, работа с программным обеспечением, техники переговоров.
Мягкие (soft skills) — личные качества, способности к общению и взаимодействию с другими людьми. Примеры: коммуникабельность, лидерство, эмпатия, стрессоустойчивость, креативность.
Оценка компетенций проводится с помощью различных методов, таких как тестирование, беседа, 360-градусная оценка, наблюдение и ассессмент-центры. Результаты оценки используются для анализа результатов работы, принятия объективных решений, определения потенциала сотрудников, кадрового планирования и снижения текучести кадров.
Категория: Федор Иванович Тютчев | Просмотров: 157 | Добавил: lirikalive | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Календарь
«  Июнь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Читаемое сегодня
ПОЛНОЧЬ
РЕПОРТЕРЫ
Теодору де Банвилю
БЕЗ НАЗВАНИЯ
СПРАШИВАЮ У ДРУГА
СТРАНА ПРЕДПОСЛЕДНЕГО ЛЕТА
К ДОРОГЕ
Архив записей
Интересное
ДВА МАРШРУТА
САМОЕ ПРОЧНОЕ НА ЗЕМЛЕ
Я буду детскую открытку
Чем лечить простуду?
СВЕЧА
Белый цветок
ГОСТИТЬ У ХУДОЖНИКА
Поиск
Копирование материалов допустимо только при наличии ссылки на сайт www.lirikalive.ru© 2024